Может ли сообщение отдела кадров, что у вас депрессия, защитить вашу работу? — 2024

Фотографировал Роки Нолан. В 2016 г. по оценкам, у 16,2 миллиона взрослых в США был хотя бы один серьезный депрессивный эпизод. . Распространенность была выше среди взрослых женщин и лиц в возрасте 18-25 лет. Некоторые люди могут быть высокофункциональными и способны какое-то время преодолевать трудности, но с депрессией трудно справиться. Если ваше психическое благополучие не соответствует вашей способности работать, вы можете зациклиться на том, что делать - сказать боссу или промолчать? В твите, который стал вирусным, один человек посоветовал сказать HR «немедленно» в качестве меры защиты. «Это считается инвалидностью, и вы можете подать в суд, если вас (sic) уволили за проявление каких-либо признаков депрессии (усталость, безнадежность и т. Д.)», - написали они. «Компании проигрывают эти иски и не увольняют вас».Реклама

Давайте немного притормозим. Сообщать работодателю о психическом заболевании трудный вызов : Вы можете получить необходимую поддержку, но позже вы можете беспокоиться о том, что коллеги будут относиться к вам иначе, или будете искать более широкие возможности. Пока это является правда, что Закон об американцах с ограниченными возможностями предоставляет рабочим некоторую защиту от дискриминации, ADA вряд ли так же сильна, как щит Капитана Америки. Если кто-то решит раскрыть инвалидность (что-то, что не является обязательным), у него могут быть основания подать иск в случае дискриминации, но есть более изощренные способы наказания. Депрессия не автоматически считается инвалидностью, как предположил автор твита, и не все «признаки депрессии», которые работодатели должны учитывать. Итак, прежде чем вы поспешите сообщить об этом менеджеру или персоналу, давайте сначала рассмотрим эти вопросы. Считается ли депрессия инвалидностью согласно ADA? Если честно, это зависит от обстоятельств. «Состояния, сопровождающиеся депрессией, часто характеризуются как расстройства настроения», - говорит Бет Лой, доктор философии, главный консультант Сеть размещения вакансий (JAN) . Эти состояния могут включать депрессию, большое депрессивное расстройство, биполярное расстройство, посттравматическое стрессовое расстройство, шизофрению и расстройство личности, и «они могут подпадать под действие ADA, если человек соответствует определению инвалидности». Когда депрессия считается инвалидностью? «Для того, чтобы инвалидность активировала защиту ADA, она должна повлиять на« основную жизнедеятельность », - говорит Элизабет Чен, старший поверенный штата Лучший баланс . Закон о поправках к ADA (ADAAA) имеет опубликовал неполный список из тех видов деятельности, которые включают заботу о себе, выполнение ручных задач, прием пищи, сон, концентрацию внимания, общение и работу.Реклама

Однако важно помнить, что депрессия «не всегда вызывает эти ограничения у всех», - говорит Чен. Кроме того, вероятно, потребуется документация - медицинские доказательства, подтверждающие наличие нарушения, и запись о его существовании. В других случаях депрессия может быть связана с жизненным событием, которое ADA может упустить из виду. «Работодатели часто упускают из виду значение ADA, когда речь идет о пренатальной и послеродовой депрессии, предполагая только, что применяется FMLA, не обращая внимания на защиту ADA», - объясняет Чен. Нужно ли вам получить диагноз от медицинского работника и предоставить документацию, подтверждающую, что у вас было заболевание, или вы можете просто заявить, что посещаете терапевта от депрессии? Опять же, сообщать об инвалидности не требуется, но вам, возможно, придется это сделать, если вы просите работодателя предоставить жилье. «Работодатель может запросить документацию о медицинских условиях, особенно если инвалидность не сразу очевидна», - говорит Чен. «В документации необходимо только установить, что работник имеет инвалидность и ему необходимо жилье из-за инвалидности». Лой добавляет, что в соответствии с правилами Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) работодатель «может потребовать, чтобы документация об инвалидности и функциональных ограничениях была предоставлена ​​соответствующим специалистом в области здравоохранения или реабилитации». Что «подходит», зависит от инвалидности и «типа функционального ограничения, которое оно налагает», но она говорит, что это могут быть врачи (в том числе психиатры), психологи, медсестры, физиотерапевты, эрготерапевты, логопеды, специалисты по профессиональной реабилитации и имеющие лицензию специалисты в области психического здоровья.Реклама'Документация должна быть достаточной, если она: (1) описывает характер, серьезность и продолжительность нарушения здоровья сотрудника, деятельность или действия, которые ограничивает нарушение, а также степень, в которой нарушение ограничивает способность сотрудника выполнять действия или действия. ; и (2) обосновывает, почему требуется требуемое разумное приспособление ». Какое жилье вы можете получить? И может ли компания проиграть судебный процесс за увольнение сотрудников, разоблачающих свои психические заболевания? Это зависит от вашего рабочего места и вашего состояния. Не во всех штатах есть больничные , но в зависимости от вашего местоположения это пособие может рассматриваться работодателем как «разумное» приспособление. Чен говорит, что выходной день также может считаться «разумным» решением в соответствии с ADA, но «особенно важно знать о контексте некоторых компаний». политика контроля отсутствия когда рабочим автоматически начисляются дисциплинарные «баллы» за пропуск работы ». В прошлом году сотрудник AT&T проиграл судебный процесс за незаконное прекращение несмотря на то, что она раскрыла свое беспокойство и депрессию. Судья постановил, что компания сделала все возможное, чтобы уладить ее и ее продолжающийся «чрезмерный прогулы», поэтому они не нарушили ADA. Хорошо, если сотрудник не раскрыть свой диагноз по какой-либо причине и уволен по причинам, связанным с их болезнью, есть ли у них законные основания для подачи иска? Возможно нет. Верно то, что «закон не защищает работника, который не сообщает об инвалидности и если работодатель об этом не знает», - говорит Чен.Реклама Могут ли вас уволить после того, как вы заявите о своем психическом заболевании и попросите о жилье? По закону работники с ограниченными возможностями должны иметь возможность ' выполнять основные функции своей работы , с разумным приспособлением или без него ». Чен говорит, что если сотрудник сообщает о диагнозе депрессии из-за того, что его симптомы мешают выполнять свою работу, «это должно запустить так называемый« интерактивный процесс », когда работодатель и сотрудник работают вместе неформально, чтобы найти какой-то способ жилье, которое подходит для обеих (сторон) ». До тех пор, пока жилье не создает «чрезмерного бремени» для работодателя (слишком дорого, нарушает рабочее место и мешает выполнению работы и т. Д.), Оно должно быть предоставлено. Но нет 'формула' или стандарт, определяющий 'неправомерное , 'и не всякое жилье нужно предоставлять, - говорит Чен - только такое, которое считается разумным в соответствии с Рекомендации EEOC . Могут ли быть отрицательные последствия раскрытия информации работодателю? Хорошо обязательно. «Хотя работодатели обязаны участвовать в интерактивном процессе, не все работодатели делают это добросовестно», - говорит Чен. «Кроме того, работодатели могут просто посчитать любые возможные приспособления чрезмерным бременем без дальнейшего расследования». По ее словам, работодатель является незаконным дискриминировать работника на основании его инвалидности (предполагаемой или фактической) или принимать ответные меры против работника за поиск жилья. У Better Balance есть бесплатная горячая линия для работников, которые считают, что у них был такой опыт. Можно выйти на первое место, если дело дойдет до игры; Были случаи, когда работодатели проигрывали в суде за нарушение ADA. Например, сотрудник видеомагазина с большой депрессией выиграл Дело EEOC в 2012 году после того, как его уволили за то, что он пожаловался на домогательства, которые он получил на работе в результате его инвалидности. Если вы испытываете беспокойство и / или депрессию и нуждаетесь в кризисной поддержке, позвоните в Круглосуточная горячая линия кризисного центра по телефону 1-800-273-8255.